最终行业 - 人恨

A 民意调查 我们在11月进行了,揭示了45.5%的美国人对他们的工作感到无聊。员工可能因各种原因而无聊—工作环境不佳,薪酬低,没有工作保障,福利差—但我们想知道,他们在他们的幸福中工作的行业是否有任何关系?

要了解,我们使用了 玻璃门 分析员工最有利于哪些产业。首先,我们看着Glassdoor将公司分类到17个行业的行业,具有足够的样品尺寸。然后,我们研究了每个行业的100家公司,除了航空航天/国防和房地产,分别包括90和94家公司。公司被随机选择,不是通过分析主要的大型流行公司来偏见数据。

为了获得资格,每家公司都必须总部位于美国,至少有25条评论。虽然25条评论可能似乎似乎不大,但在某些行业,如房地产,小公司或公司普遍存在。我们不想排除小公司,以及由大量小公司组成的行业。通过随机选择公司,我们能够从各种规模的公司获得抽样,来自25份评论。

在注意每家公司的评级后,我们平均了每个行业的公司评级,以提出最少,最流行的行业。最不流行的行业包括运输和物流,医疗保健和教育。航空航天/防守的分数最低,5分中为2.83,零售跟随2.97。

 最不流行的行业

信息技术在3.44时排名最高。据实际上,信息技术部门的就业机会从2014年12月到2015年12月增加了20%,这对您希望进入最多的工人的行业是一个积极的征兆。其他流行的行业包括金融,旅游/旅游和房地产。

 最受欢迎的行业

有趣的是,人们享受最多的行业似乎没有主要基于薪水。例如,Biotech / Pharma专业人士通常比制造业更多地制造,但制造业的满意度较高。人们在工作中花费的时间也没有严重影响结果。虽然律师和银行家在长时间工作时,他们仍然分别为工作满意度排名第三和第四位。

薪酬和工作生活平衡肯定是工作满意度的重要因素,但从我们的结果来看,似乎其他因素可能更多。其他研究备份,包括2015年 民意调查 由人力资源管理协会发现,72%的员工将各级员工尊重尊重,作为工作满意度最重要的因素。员工和管理之间的信任是该研究的第二个最重要的因素。

如果您正在考虑转换工作,请记住,工作比工资更多。像 公司文化, 员工/雇主的关系,以及行业本身的细微差别可以像对你的工作满意度和整体幸福的影响一样伟大(如果没有更大)。