提供建设性批评的8个诫命

提供建设性批评的8个诫命

建设性批评很容易,但它并不总是容易收到它。能够退缩并查看我们正在做的事情需要很大的耐心和自我意识,承认我们所做的是错误的,然后采取我们给出的建议。

在不落后的情况下,也很难给予建设性的批评。我们都知道办公室里的一个人 向其他人提供建议,但可能不会遵循自己,或者他们无法在穿越个人线时意识到。

对其最好的建设性批评是尴尬的处理,但这并不意味着它没有帮助。有些人只是需要额外的推动来意识到他们可以比他们更好。给出和接收外部来源的反馈绝对没有错。没有它,我们怎样才能知道我们所做的是对还是错?

通过学习提供和接受建设性的批评,企业将为自己提供一个重要的机会,以彼此构建更强大的债券,知道每个人都在互相思考。以下是一些方案支持的统计数据,其中给予和接受建设性批评是有帮助的。

从GetVoip提供和接受建设性批评

学习如何给予和接受建设性的批评是员工和经理互相构建更强大的债券的好方法。没有建设性的批评,没有人会知道什么是工作,并且没有什么可以以多种方式对任何业务产生负面影响。希望,这些场景和做的,并不是让人更容易了解建设性批评最有效的情况。

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