招聘人员将选择使用Skype,Facetime,Google Hoogouts或其他任何问题 免费视频会议软件 在视频面试软件:看似成本高效。虽然这是真实的,但这些替代方案不需要前面的货币支付,使用一个人的大多数招聘人员都会发现自己浪费了更多的金钱和时间作为整体招聘过程。结果是考虑的候选人质量较低,增加了错误的人获得雇用的机会。

尽管如此,许多招聘人员仍然选择使用免费替代品而不是专用的视频面试软件。数据显示招聘过程对公司变得更长,更昂贵,这意味着改变应该迫在眉睫。招聘更好的代理商导致更好 客户体验 ,应该始终优先考虑。最佳地点是通过投资专门为招聘目的而设计的视频面试系统。

视频采访软件与免费替代品

谷歌环聊,Skype和FaceTime等软件旨在帮助人们通过视频技术实时连接。虽然这很好与家人或朋友保持联系,但该技术缺乏面试求职者的专业方法。

然而,使用免费技术招聘的吸引力仍然诱人到企业主。发现软件建议的200次招聘人员 61%使用Skype进行视频访谈 。该调查显示Skype仍然是招聘人员中最清晰的喜爱,只有18%使用专用的视频采访平台,16%使用视频会议,6%使用Google Hoogouts。

Skype仍然如此受欢迎,因为它让招聘人员与求职者有面对面,并且可以自由使用。大多数人已经在他们的个人生活中使用了该系统,因此没有必要培训员工如何使用它。所有你要做的就是告诉你的员工设置账户,他们可以从那里拿走它。

但是,使用免费提供商的短期成本和时间节省并不有助于整体招聘流程。事实上,通过使用免费替代方案,您可能会阻碍您公司的招聘流程。自由软件只是通过互联网进行面试而不是彼此进行面试。

如果您的公司无法弄清楚为什么招聘流程持续这么长时间,费用如此多,而且没有净质量的候选人,可能是时候重新评估了您的方法,并考虑您正在使用的软件工具进行面试。 像vidcruiter这样的公司 专门从事其他工具的方式找到,面试和招聘,即其他工具’t.

当你使用的时候 网络会议软件 专为招聘目的而设计,您可以访问添加的功能,如数字结构化面试系统,内置自定义评级尺度,录制选项,屏幕共享等。下面的特点应该为招聘人员提供更多数据来考虑,使他们能够为其公司做出最好的招聘决定。

视频采访软件提供的功能

许多人受到不正确的印象 免费视频呼叫平台 提供与付费视频面试系统相同的服务,只需不在前台即可。虽然这是一个可以理解的假设,但它根本不是真的。

下面列出的功能有助于减少工作招聘人员和招聘管理人员必须通过使某些步骤更轻松,并通过自动化低值任务来完成。

1.根据内置评级秤相当评估候选人

公平评估是所有招聘人员应该努力的目标。当您利用带有实时或按需视频面试软件时,您利用内置评级规模时,实现变得更加容易。实时视频面试允许使用相机和麦克风通过互联网互相交流两个或更多人。

通过使用内置评级刻度,您只能在使用视频面试系统时使用的功能,您将在与其余部分相比时进行实时度量。这是一个简单的方法,可以为您的招聘流程添加结构,从而创造更有效的评估过程。

2.记录未来参考的面试

实时视频采访技术让您在发生时记录面试(类似于 呼叫录音 )使用像Google Hoogouts这样的产品时,这是不可能的。系统还将使用其他候选个人资料保存并存储这些录音。通过录制面试,招聘人员或招聘经理能够根据需要分享视频和重新审视,看到候选人所说的内容,而无需依赖记忆或笔记。

3.让软件对您进行筛选访谈

单程视频访谈与实时视频访谈不同,因为只有一个人,申请人,参与面试。招聘人员将其问题输入系统,然后将其发送给候选人。候选人可以使用手机,平板电脑,笔记本电脑或计算机从家中录制答案。一旦完成,招聘人员将获得通知告诉他们候选人的面试已准备好审查。

如果筛选访谈占用过多的招聘人员,该系统可能特别有用。为了获得积极的候选经验,单向采访允许招聘人员如果从早期答案发现这个人没有资格,允许招聘人员停止观看面试。如果您使用免费的呼叫软件,您无需选择让一个人自己录制,您必须进行采访。

4.简单的分享在招聘团队中创造更多的合作

视频面试软件已内置 合作 旨在帮助您从其他招聘人员和招聘管理人员了解您的候选人的选项。您需要做的就是向候选人档案发送链接,他们不仅可以观看录制的视频访谈,还可以看到候选人上编译的所有信息。

如果有关于个人资料的信息,则您不希望您的同事看看,例如技能测试结果或面试说明,您可以私下项目。看到自由视频呼叫软件甚至没有录制对话的选择,没有办法与其他人为第二种意见分享视频。

通过对此简单的分享,招聘人员将能够从同事中获得更详细和无偏见的反馈,了解他们认为是谁是工作的最佳人选,这导致更好的租赁。您分享此信息的人也可以直接添加到系统中的评论,这意味着无需额外的会议来讨论候选人。

5.使用屏幕共享进行更互动的对话

视频面试软件附带的屏幕共享功能将提供更互动的面试体验。 屏幕共享 让招聘人员和受访者一起审查PowerPoint或Portfolio。虽然有一些免费的呼叫解决方案,其提供了屏幕共享功能,但大多数都没有。例如,FaceTime并不提供屏幕共享。

Skype和Google Hoogouts都具有功能,但它需要多个步骤,并且作为较差的互联网连接可以使其导致剪掉的东西。当您使用视频采访软件时,共享您的屏幕只是点击,除非您手动停止它,否则非常不太可能断开连接。

6.视频软件可让您输入结构化面试指南

使用结构化面试指导是公平评估候选人的最佳方式,确保您雇用合适的人。当您使用视频面试软件时,您可以选择输入您的招聘人员使用的指南。

这允许您的数据不仅完全数字化,而且还确保每个候选人都有相同的面试体验。当招聘人员删除脚本或不使用结构化指南时,会使许多错误。一个错误的人数没有提供相同的经历,这可能会影响你雇用谁。

简而言之…

免费视频软件旨在与其他人面对面沟通,而不会在同一个房间内,对想要节省时间进行职位面试的招聘人员有用。自由软件可在世界任何地方的任何设备上使用。这意味着如果招聘人员正在旅行或工作,他们仍然可以及时地进行访谈。

它也有候选方面的好处,因为它让他们可以从他们自己的家中抚养舒适的舒适性,这意味着更低的压力并导致候选人的个性和职业道德更好地概述。许多这些系统,特别是Skype,也允许免费国际呼叫,这是有用的,如果招聘人员有一些与来自海外人员排队的面试。

这些福利呼吁招聘人员和企业主,但自由软件不够远。当您使用专为招聘目的设计的视频面试软件时,您可以获得所有这些优势以及顶部的一些额外的功能。这些增加的功能可以单独工作,但是当结合达到共同目标时:使招聘更快,更具成本效益,并吸引高质量的候选人。

最后一个词

虽然自由视频呼叫软件将完成任务,但是如果您只是希望使用技术完成就业面试,则缺乏旨在帮助招聘人员和招聘经理的视频采访平台中发现的一些主要品质。

通过使用Skype,Google Hoogouts,FaceTime等软件,您可以在一些伟大的技术上遗漏,例如上面列出的功能。选择不使用包含这些功能的系统将导致您的招聘流程没有更改。您将与以前相同的步骤,只需使用某些技术抛入。

当您使用视频采访软件时,您将彻底改变贵公司新兵的方式。这些添加的功能不仅仅是招聘人员的按钮。当有效利用时,这很容易,这些功能使您的面试过程更快,并帮助您找到伟大的员工 提高办公室的生产力 .

从长远来看,使用这样的软件—这允许您参考面试录音,通过共享获取更多意见,使得易于执行结构化访谈,更重要—招聘人员会发现他们的时间有效使用,贵公司将体验更少的员工失误。视频采访软件也是最现代化招聘任务的方式,确保您的招聘人员正在使用今天最先进的技术。

作者配置文件:

Tamara Gravelle是一位高级内容作家和竞争性研究分析师 vidcruiter. 。她专注于写作视频采访软件,人力资源技术和更大的人力资源行业。她推文 @Vidcruiter. .