随着企业的需求增长,存储其大量数据,需求也会为可以容纳所有这些数据的物理和虚拟数据中心增长。数据中心中看到的增长和 商业VoIP. 行业是潜在的求职者应该密切关注的人;挑战,如果你知道在哪里看,最新鲜的机会比比皆是。

We’ve taken a look at 玻璃门 查看他们所代表的数据中心提供者的员工和内部人士的说法。大学教师’担心沉重的举;我们’做了这一点。我们已经通过了列表筛选,为您提供仔细看看我们觉得可以为员工提供最好的整体专业经验。我们专门针对3.0或更高的员工满意度的公司(至少5次评论),赢得员工至少70%的员工批准。这些公司中的每一个值得仔细的外观,并且希望有你’LL找到一个利用你最好的。

Cloudera. Cloudera.
土地上最尖锐的头脑。
秩: #1
评分: 4.1
首席执行官批准评分: 100%
员工的数量: 500+
总部: Palo Alto, CA
是什么让它如此伟大?
员工几乎一致考虑一个聪明而有能力的领导核心,Cloudera最近在大数据竞技场中的市场领导者制造了波浪。员工涌出津贴 - 包括免费午餐 - 在办公室内和外面的美丽景观。虽然公司没有意义’T必要的新郎员工进行垂直进步,环境是这样的骄傲’S工作清楚地表现在产品中。而且产品是他们的’所有人都为这里感到骄傲。查看Cloudera.’s 目前的职位开口.
以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“人们有顶级档次。他们重视他们在公司中的角色,每个人都为Cloudera所做的成就感到自豪。它真的是一支球队,他们真的彼此照顾。聪明的人做了惊人的事情。”

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Vantage数据中心 Vantage数据中心
工作场所的透明度。

秩: #2
评分: 3.9
首席执行官批准评分: 100%
员工的数量: ~100
总部: 圣克拉拉,加利福尼亚州

是什么让它如此伟大?
不断变化和不断发展是使有利的有效工作的两件事。员工认为该公司’强调听到每个人’s voices won’T受到损害 - 即使计划在即将到来的劳动力增加其劳动力。竞争薪酬和员工和领导之间的透明度是在Vantage数据中心工作的最称赞的方面。哦,首席执行官允许办公室里的乒乓球比赛,所以那里’在这里真的永远不会是一个沉闷的时刻。签出Vantage数据中心’ 目前的职位开口在这里。

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“管理团队不仅倾听客户而且雇用所有员工。我们随身携带的透明度让我们觉得我们是一支大型团队,最好的团队环境之一’曾经分开过。一个高度训练的网站运营团队,良好的焦点训练,任何人随时都可以毫无疑问或犹豫地回应任何设备。竞争薪酬和福利。”

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雅亚达 雅亚达
你作为个人成长的地方。

秩: #3
评分: 3.8
首席执行官批准评分: 79%
员工的数量: 180
总部: 米尔皮塔斯,加利福尼亚州

是什么让它如此伟大?
2008年由一名高管在2008年开始,他们在自己的初创公司之前取得了成功,雅崎已经在数据中心行业拥有自己的权利,成为稳定的力量。在过去一年中,在过去一年中的33%的工作增长,数据备份了关于公司的员工意见;这里的增长和机会肯定是肯定的。虽然上层管理层可能需要做出委派角色和雇用经验丰富的领导者的清洁工作,但整体共识似乎是Aryaka是一个您可以了解您需要了解的地方。退房aryaka.’s 目前的职位开口在这里。

 

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“One of the things I’在Aryaka在我的任期期间享受了最享受的,这是你周围每个人的增长机会和乐于助人。我发现工作文化非常支持和乐于助人,让我更多地关注生产伟大的结果而不是打法政治。”

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埃森哲 埃森哲
对于全球影响。

秩: #4
评分: 3.6
首席执行官批准评分: 93%
员工的数量: 5000+
总部: 爱尔兰都柏林

是什么让它如此伟大?
埃森哲成立于1989年,并不断适应行业的变化 - 一切都在全球范围内扩大其地点。这是关于合作的全部。在办公空间的四墙内,在所有办事处全球范围内都有埃森特目前运动。员工似乎被滥用的主要努力是某些职位所需的旅行金额。但是全球使用的机会经常胜过旅行和喷气式滞后。签出埃森哲’s 目前的职位开口在这里。

 

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“高性能公司,许多来自世界各地的专业。在这里工作是很高兴的,因为我们可以与其他埃森哲分支机构一起工作。”

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CDW. CDW.
这项工作得到了回报。

秩: #5
评分: 3.5
首席执行官批准评分: 91%
员工的数量: 5000+
总部: Vernon Hills,IL

是什么让它如此伟大?
CDW.的员工唐’剁碎他们的话。工作量可以是研磨和研究’涉及适当的执行可能是激烈的。但是所有这些的回报?那里’对您的辛勤工作,供应商奖励,免费食品,随机赠品的持续认可。然后’只是员工提供爱CDW环境的一些原因。该公司是该行业的忠实型,员工是最大的粉丝。签出CDW.’s 目前的职位开口在这里。

 

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“拥有密切较小的公司的大公司也是如此;伟大的好处和知识渊博的管理;伟大的学习环境和发展机会。”

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emc. emc.
没有自满的空间。

秩: #6
评分: 3.5
首席执行官批准评分: 89%
员工的数量: 5000+
总部: 霍普金顿,马

是什么让它如此伟大?
emc.成立于1979年,已经存在了一段时间;他们对虚拟数据中心服务的焦点在此列表中具有它们。员工同意这里的目标有时是崇高的,但只要他们’遇到了,奖励在行业里几乎是无比的。这包括付费认证课程,慷慨的医疗保健套餐和现金奖励。员工的抱怨是管理理念’从地理位置和办公室到办公室时必须均匀。但要找到的光明面是多个位置 存在,员工永远不必满足于自满;那里’在这里的某个地方总是一个机会。签出EMC.’s 目前的职位开口在这里。

 

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“职业生长可能性以及许多不同的业务单位,地理位置等。这些领域的增长有很有趣的收购和可能性。”

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维度数据 维度数据
对于主动学习者。

秩: #7
评分: 3.5
首席执行官批准评分: 88%
员工的数量: 5000+
总部: 约翰内斯堡,南非

是什么让它如此伟大?
对于想要平衡工作和生活的人来说,尺寸数据似乎提供了正确的合适。有些员工能够平衡学校的期望,以期望工作的期望,并且在职业进步在其计划中提供充足的指导和领导计划。而公司’S的导师和领导人可能并不总是可以访问,机会 在那里雇用员工’害怕积极主动。检查尺寸数据’在这里的当前工作开口。

 

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“有趣的人团队与小时活动合作,没有短缺,以及一部分快速增长的业务,这为那些有兴趣推进职业生涯的人创造了许多机会。 ”

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有利的数据中心 有利的数据中心
脱颖而出。

秩: #8
评分: 3.4
首席执行官批准评分: 75%
员工的数量: 150-499
总部: 匹兹堡,帕

是什么让它如此伟大?
在2001年在匹兹堡开始,权宜之计不是该行业的新脸。他们aren.’T秘密他们的短期目标是;他们希望迅速扩展,计划于2014年底加入4个新市场。员工狂欢,因为他们的扩张变得越来越越来越重要。随着行业而乱七八糟’最高的新技术是一个令人愉快的小蓬勃宝洁。随着新员工的突然涌入,有机会迷失在洗牌中,但如果你在那里展示了你的项目主动’除了在这里去。签出有利的数据中心’ 目前的职位开口在这里。

 

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“有各种各样的技术,你可以掌握一下。您可以从备份到VM中的任何内容,以真正的任何内容。 Tier 1作业可以像其他公司的系统管理员一样播放。所以如果你展示了很多倡议,你真的可以让你的手脏。”

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Equinix. Equinix.
在社区工作。

秩: #9
评分: 3.3
首席执行官批准评分: 90%
员工的数量: 1000+
总部: 福斯特市,加州

是什么让它如此伟大?
在EquInix工作正常在社区内运作。那’员工爱在这里工作的第一件事之一。有一种巨大的社区感’是多年来建造的’员工享受的津贴和福利加强了 - 赔偿包,并通过创新的新技术让您的手脏,在这些津贴中。目前,由于公司增长并增加了更多的角色,管理决策经常正在变化。尽管这令人沮丧,大多数员工都有乐观的公司’未来。检查Equinix.’s 目前的职位开口在这里。

 

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“帮助您成长的许多挑战。如果你表现良好,你会得到奖励。有趣和令人兴奋的技术。互联网的神经中心。”

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数字地雷 数字地雷
持久力量的稳定力量。

秩: #10
评分: 3.0
首席执行官批准评分: 70%
员工的数量: 500+
总部: 旧金山,加州

是什么让它如此伟大?
数字现实的员工唐’T抱怨他们的薪水和津贴。办公室是工作的好地方,为完成工作而积极的奖励。由于该公司在过去十年的行业稳步,员工对公司有信心’S Outlook - 管理的唯一担忧必须继续随时发展。未来在数字现实中似乎很明亮。签出数字现实’s 目前的职位开口在这里。

以员工自己的话语(来自 玻璃门):
“巨大的成长空间。该公司正在投资世界各地’对于你的老板和他/她的老板不同意,请问您是否需要更多的责任。更多工作=更多的工资。”

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在重要的和不断增长的数据中心行业中,有一个充足的公司可以推动你的新专业身高。其中一些提供酷额,而其他人则提供您需要专业地发展的社区。如果你有很多机会’愿意为此工作。希望这个列表可以让你开始。