电信行业是一个巨大的雇主。它达到了每个科技有关的商业部门,它仍然是娱乐世界的核心。潜在员工面临着令人耳目敬的一系列公司。许多因素进入了正确的工作,但值得仔细看看首席执行官。似乎首席执行官在象牙塔上运作,但它们的影响力远远超过您的想法。他们是船的船长,往往会觉得他们的战略,决策和甚至个性的影响到最小的日常细节。

We’这些天决定围绕前20名男女,他们这些天在电信行业中做出了重大决定,但我们通过真正重要的措施将它们排列:他们的员工如何感受他们的领导力。我们已经使用了最新的首席执行官评级 glassdoor.com. 将此列表放在一起,您可以希望为以前和当前的员工进行努力工作的最高排名的电信首席执行官。在将列表中汇总时,我们只选择了最近有5多个员工评论/评级的首席执行官,并且曾获得最低首席执行官批准评级为70%。如下所示的首席执行官评级为10/27/14,可能会发生变化。

Jeffrey Gardiner Windstream引领了灵活的增长方式

Jeff Store将他的效率和激情带到领先的3级

IBASIS的Willem Hoxehaus为公司带来了全球知识世界

史蒂文G.在Crexendo的Mihaylo仍然涉及当天涉及

Cox Communications的Pat Eser为公司投入了30多年

jay reeder的发声使员工培训和发展成为优先事项

Michael Tessler继续培养Broadsoft及其员工

Vik Verma在8x8创造了一个协作气氛

David Morken的带宽促进了与员工的热烈关系

Larissa Herda领导TW TECOM以一致的增长和不断的创新

Sorenson Communications的Pat Nola支持尖端的接入技术

Stephen G. Canton of Icore的要求和奖励努力

Don Joos在渐进式,全球愿景中振兴了Shoretel员工

Sonus网络的Ray Dolan提供了果断,刻意的领导力

TeleSphere的Clark Peterson激发了广泛的体验的信心

迈克布尔克兰的五四兴奋激发了热情的团队合作

Tomas Gorny的Nextiva创造了一个动态的工作环境

ACN的Greg Provenzano投资于员工职业生长

2. John Pope jive为公司和员工提供了优先增长

丹王的丹王始终可供员工使用

来源:
1 – ReadyTalk员工见解&CEO等级在Glassdoor上
2 – Jive Communications员工见解&CEO等级在Glassdoor上
3 – ACN员工见解&CEO等级在Glassdoor上
4 – Nextiva员工见解&CEO等级在Glassdoor上
5 – 五九员工见解&CEO等级在Glassdoor上
6 – TeleSphere员工见解&CEO等级在Glassdoor上
7 – Sonus网络员工评分&CEO等级在Glassdoor上
8 – Shoretel员工评分&CEO等级在Glassdoor上
9 – ICORE员工评分&CEO等级在Glassdoor上
10 – Sorenson通信员工评分&CEO等级在Glassdoor上
11 – TW TERECOM员工评级&CEO等级在Glassdoor上
12 – bandwidth.com员工见解&CEO等级在Glassdoor上
13 – 8×8,Inc。员工评级&CEO等级在Glassdoor上
14 – Broadsoft员工评分&CEO等级在Glassdoor上
15 – 发声员工评分&CEO等级在Glassdoor上
16 – COX Communications员工评分&CEO等级在Glassdoor上
17 – Crexendo员工评分&CEO等级在Glassdoor上
18 – IBASIS员工见解&CEO等级在Glassdoor上
19 – 3级通信员工见解&CEO等级在Glassdoor上
20 – 风铃员工见解&CEO等级在Glassdoor上