错误雇用

无论您的招聘流程多么广泛,您都无法计划。您可以花费数小时倒入恢复并进行筛选电话,直到您终于缩小候选人。您可以从不同部门和订购背景检查的人进行多次访谈。但是,到底,即使候选人似乎是完美的契合,他们也可能不会达到你的期望。

虽然候选人可能在纸上看起来很擅长,但是当他们开始工作时,你可能会发现他们有一个糟糕的态度或可怕的职业道德。或者,他们可能是非常聪明和动力的,但不愿意接受批评或作为一个团队工作。如果您的新雇用显示任何这些迹象,可能是时候重新考虑了它们,如果它们适合您的公司。

10标志 - 你制作 - 错误雇用坏雇用不令人不愉快,它们会影响底线。根据调查 CareerBuilder.,42%的公司表示,过去的一年,租金的费用至少为25,000美元。 25%的公司表示,一个糟糕的租赁费用至少为50,000美元。

这些员工可能会降低生产率,下沉士气和玷污客户关系。如果他们不是团队的资产而且他们没有改善,那么在更损害的伤害将会造成更多的伤害时会更快地削减关系。

那么如何避免招聘穷人决定?没有确切的公式,但有些步骤你可以采取杂草糟糕的前景。最重要的是,即使您迫切需要额外的帮助,也必须随时随地到招聘流程。如果你没有在候选人身上出售,请不要解决。

要求推荐也是一个好主意。这将有助于您了解候选人如何与他人合作,并让您了解其性格。为了额外保险,您可能希望聘请一个候选人,并以缓刑期为保证,他们不仅适用于工作,也是一种良好的文化合适。