谎言 - 同事 - 标题

我们都撒谎。这些谎言可能是小的谎言让人感觉更好,它们可能是遗漏,或者它们可能是操纵谎言。一种 学习 马萨诸塞大学进行的发现,60%的成年人不能在没有撒谎的情况下有十分钟的谈话。这些谎言可能并非全部都是自我服务,但它们仍然存在。

更重要的是,有人越多,它越容易。根据一个新的 学习自然神经科学,大脑变得偏僻,撒谎越多。当人们摆脱自身利益时,这尤其如此。因为频繁的骗子不太可能感到内疚,所以发现它们可能更难。

在工作场所,能够识别撒谎的同事和客户尤为重要。如果您无法发现谎言,您可能会被同事所处的优势或被操纵陷入糟糕的商业交易。

那么谁最容易撒谎,有什么样的谎言可能会告诉?

  • 创意人们更好地合理化不诚实
  • 外向的比内向更常见
  • 男人告诉更多的自我服务谎言
  • 女人告诉更善良的谎言

即使你在寻找骗子的时候,确定是否有人撒谎可能是困难的。没有精确的公式来检测谎言,这就是为什么了解某人正常的口头和非语言行为很重要—这被称为建立基线。

如果你不确定某人通常如何行动,这里有一些你应该观察到的一些事情。

  • 从你第一次见到他们时,让某人的常见手势和姿势的心理说明
  • 提出各种问题,了解他们如何应对不同情况
  • 注意他们正常的声音

既然你了解建立基线的重要性,这里有一些科学支持的标志(和神话)要注意,以及你可以采取的步骤减少撒谎。

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透明的沟通对于作为团队工作至关重要。您可以在办公室的小型社交或自负中生活,但是当他们变得欺骗或操纵时,那么你有一个问题。确保在它出现并具有书面道德代码时面对问题,以确保没有道德灰色区域。

资源

http://time.com/77940/detect-lying/

http://www.bbc.com/future/story/20150906-the-best-and-worst-ways-to-spot-a-liar

http://www.huffingtonpost.com/2014/09/05/7-magic-words-lie-richard-wiseman_n_5766770.html

http://www.nydailynews.com/life-style/health/lie-easier-study-article-1.2844401

http://www.apa.org/news/press/releases/2011/11/creative-excuses.aspx

//www.psychologytoday.com/blog/living-single/201109/who-lies