虽然加班电信行业已经发展成为现在所知的东西 统一通信,行业本身就是’t shrunk at all –事实上,即使在2017年仍然仍在扩大。而且’这是一件好事,因为电信行业一直是一个巨大的雇主,达到所有不同的业务和技术部门。就像在寻找合适解决方案的企业一样,潜在pc蛋蛋软件下载官方网站有一个压倒性的可用公司可供选择。就像我们帮助服务提供者, 玻璃门 只是一个流行的资源,有助于那些寻找就业的人对潜在的雇主感。 GlassDoor是一种很大的资源,不仅是财富的信息,还有平台如何运作–允许用户匿名审查他们的经验 公司文化.

拥有广泛的因素,包括满意度评级,首席执行官批准,甚至有人建议在该公司向朋友工作的可能性’很容易看看为什么Glassdoor是这样的去。所以考虑到这一点,我们决定将我们旧列表的后续行动。这次我们希望仔细看看最好的电信和统一通信公司,并不结合在一起,而不是我们的pc蛋蛋软件下载官方网站,但pc蛋蛋软件下载官方网站的声音本身就确定了前20名统一通信公司的工作。

1
 玻璃门 评分:4.9
 玻璃门 评分:4.9
玻璃门 评分:4.9
首席执行官:克雷格沃克
一个令人兴奋的环境,达到了巨大的增长。
Dialpad肯定有一个有趣的开始,在VoIP或UC中没有开头。从愚蠢的幻象实验室开始,推出产品加速器,以后的新奇应用程序凝视着落在华尔街日报的首页。 2012年5月,该公司推出了Ubercomference,一个网络会议解决方案,最终进入了我们今天在2017年的拨号粉末。Dialpad喜欢作为你所做的事情的想法,而不是你去的地方。根据DialPad的说法,pc蛋蛋软件下载官方网站享有旧金山的开放式办事处总部,充满兴奋和创新。根据pc蛋蛋软件下载官方网站自己,他们并不遥远。共同称赞有趣的环境,增长潜力,伟大的领导和整体美妙的人在GlassDoor上。目前的pc蛋蛋软件下载官方网站也喜欢如何认真对待他们的想法,以及团队如何紧密合作,并且可以提供的灵活性。
2
 玻璃门 评分:4.7
 玻璃门 评分:4.7
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CEO:Siamak Taghaddos
专注于机遇和增长,pc蛋蛋软件下载官方网站驱动。
根据他们目前的pc蛋蛋软件下载官方网站评论,蚱蜢还促进了一个非常尊重的pc蛋蛋软件下载官方网站驱动的文化,涉及到创业者的主要人口统计。事实上,蚱蜢本身由2003年由两名企业家创立,从此生长为超过250,000用户。总部设在硕士,pc蛋蛋软件下载官方网站,pc蛋蛋软件下载官方网站还享受管理层提供的巨大机会,以便在个人角色中增长,并扩展到新的领域。许多pc蛋蛋软件下载官方网站写信如何使公司能够从伟大的导师和鼓励的团队中了解更多信息。作为一支小型团队,许多人在蚱蜢享受了将他们兴趣传播到他们通常不会有机会探索的不同方面的兴趣。团队成员还说他们享有伟大的工作和生活平衡,以及慷慨的管理,旨在取悦和奖励。
3
GlassDoor评分:4.2
GlassDoor评分:4.2
GlassDoor评分:4.2
首席执行官:Tomas Gorny
一个快速移动和竞争力的行业领导者。
位于阳光亚利桑那州,Nextiva于2006年成立,目标是彻底改变一个100岁的电信行业。在创新的使命中,Nextiva强调了专业和戏剧的文化 - 在工作和娱乐之间唤起有趣的平衡。 Nextiva表示,这种方法甚至在日常成功中发挥着关键作用,pc蛋蛋软件下载官方网站肯定似乎同意。基于他们的评论,团队成员分享了两种工作和乐趣的稳健组合。pc蛋蛋软件下载官方网站写下Nextiva愿意向他们提供任何在公司中取得成功所需的工具,也是一般的领域,公司旨在让所有pc蛋蛋软件下载官方网站都感到受到重视。许多人指出,公司迅速改变了迅速不断变化的行业,而最享受快速的节奏,它可能不是所有人。无论如何,pc蛋蛋软件下载官方网站似乎真的享受激情和俏皮的氛围,同时仍然保持专业和生产性环境。 Nextiva也享有并促进助给的文化,每年都有多个慈善机构。
4
GlassDoor评分:4.2
GlassDoor评分:4.2
GlassDoor评分:4.2
首席执行官:杰夫劳森
支持创新的pc蛋蛋软件下载官方网站驱动文化。
Twilio是通信空间中的一个大名称,企业​​能够以完全新的方式与客户和用户沟通。他们一直是领导者,去年去上市后,Twilio并没有放慢速度。最初由三个小组成立,Twilio继续推动他们对建筑产品的激情,帮助赋予用户,并旨在专注于对整体文化的激情。 Twilio甚至鼓励每个pc蛋蛋软件下载官方网站使用该平台建立自己的应用程序或解决方案,帮助培养鼓励,协作和创新的环境。pc蛋蛋软件下载官方网站似乎同意,许多人赞扬了驾驶那个积极文化的管理,并始终使用巨大的热情来建立最佳解决方案。团队成员还写下他们如何享受一个非常支持和令人鼓舞的文化,以帮助促进增长和创新 - 以及管理层的透明度,以保持循环中的每个人。
5
GlassDoor评分:4
GlassDoor评分:4
GlassDoor评分:4
首席执行官:Eric Stang
比人们更有趣的事情。
作为原来的革命家庭VoIP解决方案之一,Ooma自2004年成立以来已经增长,甚至跃入了商业市场。 2015年,硅谷商务期刊的最快私营公司之一,又认为年晚于7月份。公司已经成长,一些pc蛋蛋软件下载官方网站甚至注意到Ooma可能需要尽快扩大办公室 - 这应该是一个好标志!pc蛋蛋软件下载官方网站表示,他们享受友好,轻松甚至鼓励的环境 - 有些人写了一个非常乐观和友好的氛围 - 一个整体轻松的办公室,没有可怕的政治。但它不仅仅是乐趣和令人兴奋的人,因为一些团队成员写了他们也深深地享受了这些项目,在他们上升时解决了新的挑战,以及放宽管理培养的团队合作的健康数量。
6
GlassDoor评分:4
GlassDoor评分:4
GlassDoor评分:4
首席执行官:约翰教皇
充满活力和文化的动态公司。
Jive努力成为绝对的最佳状态,这反映了公司的文化和团队。随着绝对最好的,杰维解释他们“雇用了最好的人,期间。” Jive甚至还要为他们的'明亮,有动力的团队和同事提供“极具竞争力的薪酬套餐,以及甜蜜的高科技环境”。总部位于犹他州,杰维自2006年以来一直在其独特的云平台上。总的来说,pc蛋蛋软件下载官方网站写下他们享受善行努力实施的环境和文化,其中被认为是绝对的好处。许多pc蛋蛋软件下载官方网站撰写有机会参加他们选择的会议,以及其他有用的福利,包括健身房会员报销,并年度公司撤退。 Jive希望激励他们的pc蛋蛋软件下载官方网站努力工作,如提供奥兰多或夏威夷撤退,具体取决于他们击中公司目标的近距离。
7
GlassDoor评分:3.9
GlassDoor评分:3.9
GlassDoor评分:3.9
首席执行官:大卫莫尔森
pc蛋蛋软件下载官方网站友好的领导力努力照顾。
包含在GlassDoor 2014的最佳工作场所列表中,进入第47号,确切地说,它也不意外,带宽也发现了他们的清单。在他们自己的生物中,带宽表达了一个创新的驱动,这是对不同方式做事和揭示新方法的事情的热情。带宽也承诺了健康的工作和生活平衡,并且在媒体网点上,如NBC每晚新闻和福布斯,为他们的工作场所文化。带宽似乎提供了pc蛋蛋软件下载官方网站探索和创造的常规哈克萨斯和大主意日。pc蛋蛋软件下载官方网站似乎真正享受提供的福利,而且增长的机会提供了公司规定。总的来说,具有积极,轻松的文化和灵活的方法,带宽留下pc蛋蛋软件下载官方网站非常幸福。
8
GlassDoor评分:3.8
GlassDoor评分:3.8
GlassDoor评分:3.8
首席执行官:迈克尔蒂斯勒
自由探索不同的机会和工作。
作为空间的退伍军人之一,Broadsoft在71个不同国家的最大电信运营商中有15位。自1998年以来,他们已经解决了,有机会看到许多不同的趋势 - 都在行业和劳动力 - 来吧。pc蛋蛋软件下载官方网站似乎总体同意广阔的设法帮助提供积极的工作生活平衡,灵活性,例如在家中从家庭工作的无限时间。pc蛋蛋软件下载官方网站还写下Broadsoft允许工人支持新的想法,并为您的直接工作提供所有权和具体决策的自由。许多在布罗德斯厂工作似乎似乎享有非常包容,友好和支持的氛围,pc蛋蛋软件下载官方网站似乎彼此真正关心。更不用说,最重要的是,pc蛋蛋软件下载官方网站吹嘘自己,甚至是他们的家庭的一些最好的福利。
9
GlassDoor评分:3.8
GlassDoor评分:3.8
GlassDoor评分:3.8
CEO:Chuck Robbins
一个创新的强国,这是一个爆炸的工作。
思科可能是我们列表中最古老,最识别的名称之一。成立于1984年,总部位于加利福尼亚州圣何塞,是思科拥有超过10,000多名快乐pc蛋蛋软件下载官方网站的所在地。思科解释了他们的重点是未来,他们公司的未来,更重要的是,人们的未来 - 人们在思科外部。许多pc蛋蛋软件下载官方网站都同意,思科致力于让它成为可能的人的人。在思科工作的州的普通主题是与家庭合作的陈述,而公司文化确实重点关注工作生活平衡。但思科还提供了为寻求它的技能和知识增长的机会,并且真的努力推动他们的学习机会。
10
GlassDoor评分:3.7
GlassDoor评分:3.7
GlassDoor评分:3.7
首席执行官:埃里克托马斯
热情是很常见的,这几乎具有传染性。
我们名单上的另一名老将是1996年成立的,是FeedOmVoice系统。位于CA中的Encinitas,FreedOmVoice已经设法留在较小的一面,毕竟pc蛋蛋软件下载官方网站在51到200名pc蛋蛋软件下载官方网站之间。然而,团队中的许多人写的是,FreedomVoice目前正在经历重大增长。自由于快节奏,精力充沛,乐趣,自由声明希望提供与“合作工作空间中的明亮,高度积极的人民的机会”,而剩下的目标和团队驱动。最重要的是,FeedOceCoice致力于诚实和完整性,以及高标准的工作和接受性。这据pc蛋蛋软件下载官方网站称,这意味着融入了充满高度热情的工人的团队,有一个紧密的针织而有趣的环境。pc蛋蛋软件下载官方网站还指出,对于整体接受工作场所的尊重和护理经理人为表达的尊重和护理经理水平 - 但也努力挑战和创新。
11
GlassDoor评分:3.6
GlassDoor评分:3.6
GlassDoor评分:3.6
首席执行官:David Scult
整体文化真正促进了一个有趣的环境。
专注于小于中型商业市场的需求,Fonity通过快节奏的环境推动他们的创新,但不会忘记使公司成为可能的技术和pc蛋蛋软件下载官方网站。pc蛋蛋软件下载官方网站写道,他们享受灵活的氛围,允许在必要时从家庭工作,而聪明的同事们从事反弹的想法。pc蛋蛋软件下载官方网站还写下Fonality如何营造出舒适的环境,提供免费零食,常见的快乐时光,甚至每月pc蛋蛋软件下载官方网站活动。许多团队成员写道,他们享受自由的自由,而不会对他们的肩膀保持不变。有些人还写道,他们特别享受了在房间选项中的计划和可用工作之间的灵活工作条件。甚至聘请文化委员会甚至可以确保pc蛋蛋软件下载官方网站保持快乐!
12
GlassDoor评分:3.6
GlassDoor评分:3.6
GlassDoor评分:3.6
首席执行官:Kirill Tatarinov
快节奏的文化导致有益的经验。
作为2014年,2013年,2012年,2012年和2009年的最佳工作场所的赢家,2013年的最高评分CEO,Citrix肯定有一个令人惊叹的公司的血统工作。 “世界各地9000多人的强大和充满活力的文化,”Citrix庆祝他们的团队正在推出的不断创新。 Citrix也是我们名单上的第二个最古老的,成立于1989年,仍在推动新的想法。 Citrix旨在让pc蛋蛋软件下载官方网站赋予其他人在他们想要的时间和地点工作。pc蛋蛋软件下载官方网站似乎享受环境,将其视为快节奏和挑战,但有益。pc蛋蛋软件下载官方网站似乎同意Citrix为非常驱动和积极的工人提供合适的机会,一直在寻找下一个项目来接送。总体而言,pc蛋蛋软件下载官方网站夸耀了伟大的团队氛围,健康福利和劳德代尔堡,佛罗里达州堡垒。
13
GlassDoor评分:3.6
GlassDoor评分:3.6
GlassDoor评分:3.6
首席执行官:Tony Jamous
挑战市场,房间成长。
易于最大,最接近的竞争对手,Nexmo正在增长,迅速增长。虽然他们最近被Vonage获得的,但它们仍然独立运作,而Nexmopc蛋蛋软件下载官方网站似乎享受持续增长所带来的氛围。随着明显的成长空间,Nexmo在许多不同方向上提供职业机会。团队成员写下Nexmo通常会为那些想要达到初始职位描述之外的项目的机会展示了这些机会。许多人似乎同意nexmo的整体文化是由激情驱动的,而那些想要享受他们的工作的人会在家里感受到。此外,对于那些喜欢旅行的人来说,Nexmo的国际存在允许pc蛋蛋软件下载官方网站有机会旅行不同的经验和工作机会。
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GlassDoor评分:3.4
GlassDoor评分:3.4
GlassDoor评分:3.4
首席执行官:Vlad Shmunis
在快速增长的公司中脱颖而出的机会。
虽然贝尔蒙特,基于CA的提供商HingCentral正在增长,而且快速增长,pc蛋蛋软件下载官方网站仍然觉得公司为团队和个人提供了必要的机会,以建立和脱颖而出。虽然通常与扩展相关的痛苦,但pc蛋蛋软件下载官方网站介绍,HornCentral正在积极努力使文化,领导和组织适应其新规模。pc蛋蛋软件下载官方网站还写了一个灵活的工作氛围,并且缺乏可怕的微型管理人员的许多人已经渴望黯淡。 RingCentral还希望保持其团队舒适,团队成员似乎很有选择提供的食物和小吃。但福利似乎没有结束那里,现场健身房,透明度和与高管密切合作的机会。pc蛋蛋软件下载官方网站写道,他们享受了这个公开的门政策,以帮助促进合作,创新和接受。许多人也享有被描述为攻击性和竞争性的补偿计划的内容。
15
GlassDoor评分:3.4
GlassDoor评分:3.4
GlassDoor评分:3.4
首席执行官:唐乔斯
质量管理具有灵活的工作生活平衡。
Shoretel在街区也不是新的孩子,最初成立于1996年,在桑尼维尔,加利福尼亚州。毫无疑问,Shoretel似乎吸引了一些最优秀的才能,pc蛋蛋软件下载官方网站觉得文化有助于促进追求卓越。 Shoreetel还pc蛋蛋软件下载官方网站在加州提供商处享有积极的工作生活平衡。许多填写熟练的同事的办公室,以及想要进来的团队完成工作。 Shoretel似乎是促进创新和文化,促进这一点,同时不会忘记生活中的有趣事情。pc蛋蛋软件下载官方网站还享有团队派对,每天早晨提供的新鲜水果,医疗保健报销等福利,以及灵活的时间。许多人享受管理团队,机会专业成长,以及舒适的环境。
16
GlassDoor评分:3.2
GlassDoor评分:3.2
GlassDoor评分:3.2
CEO:VIK VERMA
领先的市场挑战者现在在全球范围内扩大。
我们名单中的另一个高级是知识提供商8x8。最初建于1987年,8X8有其公平的时间,观看市场技术的戏剧性转变,并保持稳定。事实上,8x8促进了他们的公司作为“巨大的增长和稳定性”以及充满活力,友好的企业文化。对于潜在的求职者来说,8x8似乎提供了稳定,长期持久公司的混合,这也是时代。pc蛋蛋软件下载官方网站似乎也同意的是,许多人解释了8x8对待雄心勃勃和承诺的管理层。pc蛋蛋软件下载官方网站还写下他们如何享受灵活的工作时间,每周免费餐点,以及固有的福利。 8X8也在努力进入新兴市场,现在推动联络中心行业,为pc蛋蛋软件下载官方网站提供更多潜在的增长和机会。
17
Glasdoor评分:3.2
Glasdoor评分:3.2
Glasdoor评分:3.2
首席执行官:诺曼沃辛顿
充满激情的团队,以及展示能力的机会。
START2STAR并不像其他一些伟大的公司一样古老,但在2006年成立,他们也没有太多婴儿。平出来,Star2Star正在寻找最好的,并用“Rockstars想要的话!”在他们的glassdoor型材上。 Star2Start希望奖励创新,并“燃料激情”努力努力。与名字的明星,公司希望他们的所有pc蛋蛋软件下载官方网站成为明星 - 并旨在像一个一样对待他们。pc蛋蛋软件下载官方网站写道,他们享受空间来展示并增长他们的能力,从事他们可能需要完成目标的任何团队的自由。这以及积极和智能的同事,慷慨的好处有助于培养一家将每个人视为明星的公司文化。
18
GlassDoor评分:3.1
GlassDoor评分:3.1
GlassDoor评分:3.1
CEO:Raymond P. Dolan
独立学习和成长的机会。
自90年代以来,1997年以来,Sonus Networks对电信行业没有陌生人。pc蛋蛋软件下载官方网站享有积极的工作生活平衡,我们的顶级选秀权的趋势,具有积极的工作环境,专注于学习,而且还经过验证的结果。许多pc蛋蛋软件下载官方网站觉得那些在Sonus网络工作的人都非常致力于他们的工作,他们分配的任务 - 这有助于促进持续创新的环境,努力改善。学习机会有很多,有助于继续这种增长和创新,pc蛋蛋软件下载官方网站也享受提供的独立性。福利有助于让pc蛋蛋软件下载官方网站及其家人保持健康和快乐。据说经理是理解,并采取援助办法的方法让团队尽力而为。
19
 玻璃门 评分:3
 玻璃门 评分:3
玻璃门 评分:3
首席执行官:Alan Masarek
一个美丽的校园充满了奖励机会。
可能是最着名的房屋持有VoIP名称之一,Vonage在家庭和商业VoIP市场上都是革命性的。 Vonage本身将该公司描述为“目的地的工作场所”,谁将真正的意义带给了“努力工作的努力”这句话。 Vonage希望他们的pc蛋蛋软件下载官方网站将把公司视为他们的第二个家。基于评论,pc蛋蛋软件下载官方网站当然可以在Vonage工作,写作,虽然工作有挑战性,但它的结束是极为有益的,而且vonage努力提供真正确实感觉像房屋一样的校园。随着排球和网球场,骑自行车租赁,竞争利益Vonage empowerspc蛋蛋软件下载官方网站在他们的辛勤工作之间放松身心。更不用说,公司的规模Vonage为专业增长提供了大量的职业。
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 玻璃门 评分:3
 玻璃门 评分:3
玻璃门 评分:3
CEO:Richard McBee
明确市场领导者,具有独特的全球机会。
任何了解统一通信的人都将立即了解企业和移动通信中最大的全球市场领导者之一的MITEL。他们的网络是一个自豪的人,每天推动超过20亿个商业连接。而那些有机会为大规模梅尔全球网络做出贡献的人往往享受强大的社区,尽管没有达到巨大的家庭感受。pc蛋蛋软件下载官方网站似乎同意梅特尔提供了充满挑战的,而且非常有价值的机会,与一支紧密联系的团队。总部位于奥罗瓦,加拿大梅特尔也有地方,而且甚至是全球的地方,甚至是全球,无论您在哪里,还是想到的,都提供了不同的机会和挑战。那些在梅特尔工作的人,无论他们所在的世界各地,似乎都同意整体文化导致一个轻松的环境,但深深植根于自然呼吁对创新呼吁提出挑战的技术。