我们都希望建立成功的职业生涯。

无论我们工作的行业如何,我们都希望尊重我们的工作,并考虑成为一个有价值的团队成员。建立这一尊重的一种方法是通过建立自己作为一个可以被计算在给予项目时的人,无论时间表。

然而,在试图证明自己的可靠性时,它很容易陷入困境的陷阱。您想继续证明您的能力,因为您有效地工作,您的老板将继续堆积新项目。这种情况实际上可以损害您的生产力并降低所有项目的质量。

但是,你怎么在没有感到内疚的情况下不懂工作?

虽然它看起来很艰难,但在适当的时候说不,对你个人都有利于你的个人,以及整个组织。诚实的沟通,公开讨论,以及说不别的能力是有效的 团队合作.

在下面的信息图中,我们列出了最好的提示,以便在没有感到内疚的情况下在工作中不那么说不出来。

怎么说没有信息图表

说不在工作中永远不会容易。

但是,您需要能够正确设置边界,同时也与您的经理和同事保持积极关系(毕竟,您不希望它们 恨你)。要回顾,您可以遵循这些提示来导航您需要在工作中所需的尴尬情况:

  • 亲自沟通。
  • 说实话。
  • 提供替代品。
  • 平静和刻意。
  • 要求提供优先级的援助。
  • 加强你的开放,以帮助未来。

下降的项目可能会让你感到内疚或喜欢你错过了一个机会,但这绝对是必要的。使用这些提示,您可以在为自己和您的公司提供更好的工作中有效地说不。

来源

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