强大的员工保留是强大公司的标志。每个行业的最佳公司都是没有高营业额率的人,而是照顾他们最好的员工,以便他们留在长期。

此外, 处理有毒员工 从内部是保持健康工作场所环境的最佳方式,现实情况下降了营业额下降。

如果你不断失去你最好的人,你不能作为企业成长。根据这一点 美国进步中心,失去雇员的平均成本是该人年薪的21%。例如,失去一个每年赚40,000美元的工人将花费大约8,400美元。

保持最好的人应该是一个优先事项。提高保留的最佳方法之一是通过确保您充分识别正在上面和超出其标准职责的员工。

但是,您如何知道您的员工最适合哪种识别或奖励?当然会问他们!

我们调查了超过1000人,了解他们最大值的识别类型。使用此数据,我们将提示和想法列表放在一起用于奖励贵公司的顶级表演者。

员工识别信息图表

每个公司都希望保持最佳员工。

然而,许多企业在他们做了一个特殊的工作时争取了适当识别的员工。遵循此处列出的提示将帮助您构建一个剧本,以便有效地识别员工,并使他们快乐并在工作中实现。

适当识别员工的最重要部分是向他们询问他们如何被认可 - 每个人都不同,所以你想确保您提供与贵公司工作的独特个人共鸣的认可。

当他们走到外面而且你将拥有更加富有成效的劳动力和公司时,认识到你的工人。

除了员工认可之外,员工还觉得他们觉得它们适应 公司文化。为推广这一点,请务必雇用团队球员。一个鼓舞者的协作环境,而不是 有毒经理 将进一步促进归属感和员工满意度!