数字技术的扩散使得可以从任何地方完成许多工作,这是一个Wi-Fi连接。虽然遥控工作可能会在内衣中塞满某人的填充信封的图像,但越来越多的专业人士正在寻求在家中至少工作的机会,至少部分时间和许多公司开始认识到与追求这种灵活安排相关的津贴。

完成后,远程工作为员工和雇主提供许多好处。对于初学者来说,研究表明,从家里工作的员工 多睡点 ,吃得更健康,获得更多的运动,享受更多与其他人共度的时间。他们也不太可能通过减少办公室的开销来休假并拯救公司资金。

在许多情况下,远程办公可以为每个人参与其中的双赢。然而,在从您的笔记本电脑的任何地方工作,您似乎往往是令人敬畏的,并且在贵公司的主办公室工作也有独特的挑战 - 如果他们甚至有一个。

统计:2019年遥远的工作状态

        • 全球工作场所分析说,远程劳动力增加了 140% since 2005.
        • 根据Gallup 2012-2016“美国工作场所”的报告,43%的美国员工至少至少在一些时间锻炼身体。
        • 瑞士公司发布的数据建议 70% 工作人员每周至少通信一天,而53%的人在一周内远程工作。
        • 在2017年堆栈溢出调查中, 53.3% 开发商表示,在寻找工作时,能够在远程工作是一个优先事项,63.9%表示他们每月至少一天都在远程工作。完全或几乎完全偏远的开发人员报告了最高的工作满意度。
        • Blueface发布的2018年“商业通信技术”报告预测 2025 遥控工作将竞争固定的办公室位置。
        • 74% 北美办公室工作人员回复了SoftChoice调查时表示,他们将根据雇主从家庭政策的工作改变工作。
        • 在一个涉及5,500名专业人员的FlexJobs调查中, 66% 说他们的生产力有所改善,不在办公室,76%的人表示,办公室以外的干扰越减少。由劳动力期货提出的单独报告 83% 员工觉得他们不需要办公室富有成效。
        • 由斯坦福德进行的研究发现,当呼叫中心员工从家里工作时,他们的性能增加 13%。其中,9%的工作时间越多(较少的休息时间,少吃病天),而4%来自每分钟处理更多电话。
        • 同样,墨尔本大学和新西兰工作研究所的思科赞助的研究包括1,800名员工,100名经理和50个企业,发现部分从家里工作导致了一个 12% 提高生产力。
        • 三分之二 Polycom Inc.执行的调查中的受访者表示,他们更加富有成效,而不是在现场工作时的工作。四个受访者中的三个人表示,远程工作帮助他们工作生活平衡。
        • 除了简单地感受到更高效, 30% 遥远的工作受访者对COSO云调查说,他们在更短的时间内完成更多,24%表示他们在相同的时间内完成了更多的时间,23%愿意长时间工作,52%的人不太可能花时间。
      • 在一个flexjobs. 民意调查 ,79%的员工表示,如果它提供更多的灵活性和32%的人表示,他们会因为缺乏灵活性而留下了工作。其他 学习 由斯坦福大学发现员工营业额在提供遥控工作方案时减少了一半,Gartner的研究表明,允许遥控工作的组织将增加10%的员工保留率。
    • 遥控工作选项特别吸引母亲。一 学习 从肯特大学发现,超过一半的女性希望在有孩子后戒烟或减少他们的工作时间,这只是家庭妈妈工作中的可能性。 ncwit的统计数据发现了 56% 科技产业中的妇女离开他们的工作中生长,51%的人说是一位工作母亲让他们在职业生涯中努力推进。
    • 同样,在由AARP进行的老美国人的民意调查中, 74% 他们希望从他们的工作中灵活的时间表,34%想要在家工作。 64岁以来的美国人根据本世纪之交的任何其他时间 PEW研究 .
    • 同时, 85% 千禧一代回应柔性jobs调查说,他们更愿意100%的时间来电,50%表示,在某些时候远程办公会很好,而84%的人想要更好的工作生活平衡。
    • 根据美国人口普查局,普通工人花了 近一个小时 每天往返家园和办公室 - 超过300多小时。
    • 向Coso云调查的远程工作人员受访者备份,通过家庭工作,他们每年节省5,240美元。
    • 公司也节省现金。全球工作场所分析报告表明企业可以尽可能多地节省 11,000美元 每人,每年允许他们在家里工作。
  • 回到2009年,思科的互联网商业服务组同样报告了一年一度的储蓄 2.77亿美元 由于远程员工的生产力。参加公司调查的远程思科工人报告提高了工作的及时性和质量,以及改善他们的生活质量。
  • 2016年,戴尔宣布计划扩大其远程办公和遥控工作计划,引用储蓄 1200万美元 一年减少了办公空间成本。据估计,每月10天工作的戴尔员工每月营造大约350美元的通勤费用。
  • 虽然一些偏远工人报告感觉 断开连接 或者离开了循环,这通常归因于偏远管理员,并且有许多研究偏远的工作受访者认为与团队成员的沟通等于或优于他们在办公室工作时的沟通。里程根据角色和组织而变化。

远程工作的最大特权

从家庭办公室工作的主要好处之一是缺乏通勤。除了每周节省数小时(可更加富有成效的使用,无论是个人还是专业的),消除了燃料和车辆维护的巨大储蓄。在某些情况下,甚至完全放弃车辆可能有意义。

没有通勤,你可以住在你想要的任何地方。由于在一些主要的大都市地区,这种生活成本较低,但如果在某些主要的大都市地区相比,这可能会导致储蓄,但如果没有别的东西,就会导致你的首选地点而不是你宁愿纯粹是因为那是工作所在的地方。

偏远工人还经历了其他领域的现金储蓄,例如必须购买更少的办公装衣服并减少干洗,或者饮食更多的家庭熟食,而不是用餐 - 尽可能多地用餐,这些东西备忘到你的钱包。另一方面, 您可能必须投资更多技术虽然很多人都会使这些购买无论如何(例如很好的计算机),很多雇主都提供此类费用的津贴。

远程工作通常意味着您将在设置自己的时间表,而不是在办公室显示标准9-5 Stint。这种自主权允许您解决您生活中的其他事件,例如将孩子们与学校视为学校,并且可以在您想要的时间和地点休息。它还让您在您的能级节奏之后,您可以在最富有成效的积分期间完成工作。打一个创意块?也许是时候遛狗散步或击中健身房半小时。

随时随地,能够在任何地方工作都有很多东西。虽然许多远程职位仍然需要您与贵公司的其余部分重叠几个小时,但在合作平台上的类似时间内,每个人都可以过度推出,当您最有可能产生时,它就会有多益于工作最佳结果。同样通过能够根据需要更改风景,可以带来巨大的提升 生产率 .

也许你是一个早晨或晚上的人。也许你尽最大努力用白噪声和公共场所的背景喧嚣,或者也许你更喜欢沉默和家庭办公室的熟悉程度。所有这些方案都在同一工作日内可能。

虽然远程办公会带来充足的分心机会,但偏远工人常常说他们觉得他们在家里更集中。办公室是嘈杂的,有很多人可以让你远离你想要做的事情。虽然这有时是合作和有益的工作,但它也可以从手头的任务中打破你的注意。

如上所述,雇主在招聘偏远工人时也享受许多好处。对于办公空间和设备的开销较少,为最明显的特权为,但有些公司谨慎,节省一些汇率不应该是您决定远程雇用的主要原因,因为这仍然存在一些隐藏的成本,例如它可能的事实与亲自相比,需要更长时间培训某人。

与此同时,雇用雇用更大的人才库的雇主,并且尽管在全国各地(或世界!)中途,但仍然可以获得更好的工人,这些人在全国各地(或世界!),与寻求在该地区或那些人的候选人谁愿意搬迁。许多统计数据也表明远程工人更快乐,并且往往比其办公室绑定的对应物更高的保留率。

远程工作的最大缺点

虚拟工作不是所有的阳光和彩虹。从未经历过遥控工作的人可能无法预测这种安排的一些缺点,这可能对促进促进倾向的员工来说可能特别具有挑战性,缺乏足够的自律以获得没有立即监督的事情,或者那些简单地习惯在传统办公室的人,不要改变。

与您的其余部分身体分开,可能会导致孤立和与每个人一起循环的感觉和贵公司的一切。 数字通信平台 不要总是捕捉与某人一起工作或面对面的互动的本质。一些人报告在远程工作时感到损失了Camaraderie。然而,为了分散注意力的办公环境,可以用即时通信者替换那些“水冷却器时刻”。

根据一个“ 2018年遥控工作状态报告“通过缓冲区,其中包括来自数千名偏远工人的数据,其中五分之一的参与者表示,寂寞是他们远程工作的最大斗争。同样地, 寂寞 在快速采用智能手机和社交媒体时,年轻人之间的越来越多的人,这是一个越来越多的互动。

虽然在远程工作时,有机会与朋友和家人一起度过更多的时间,但在远程工作时,也很难让他们认真对待你的工作,他们可能会感到舒适地打扰你。然而,如果您正在尝试专注于编写详细的报告,则会分散一个办公室,让孩子驳船进入您的家庭办公室或朋友发短信给下午出去可能会更糟。由于他们知道你家,你在不寻常的时间休息,所以可以挑战设定边界。这一切都说没有什么可以分心的,即如果你让它可以是互联网 - 所以不要。

尽可能大,只要您想要或在达到最高能量水平时休假或工作,在家中工作时可以容易地放入太多小时。在晚上或周末,在你知道之前,很容易跳上“一分钟”,在你知道它的额外四个小时,这可能永远不会发生在你留下的常规办公室工作日。

您可以简单地享受您的工作,即欲望再次才能再次进入另一个会议,但是这一强迫率的一部分也可能来自您缺乏在办公室的存在或可见性,必须通过确保您拥有为自己展示的东西。你不希望雇主认为你没有投入预期的努力。

复杂这个问题,大多数远程位置都不提供加班补偿,因此您必须注意在此处击中平衡 - 不仅让您没有利用,而是确保您不会烧坏。根据卡迪夫大学学习的数据,44%的偏远工人在工作后努力放松,而在固定地点工作的38%的工作人员相比, CIPD报告 发现,32%的人在他们的个人时间内令人难以置信的是,他们无法关闭他们。

随着孤独和寻找难以平衡工作和家庭生活,偏远工人有时会报告他们很少将房子留下来看待他们的邮箱。尽管有额外的灵活性带来了远程办公和变化风景的清晰度,但它可以很容易地落入您在家庭办公室,厨房,起居室和卧室之间反弹的日常生活,从不踩到外面。

这些挑战并不是工人,而是整体组织。当您的团队分布在全球时,建立公司文化可能更加困难,而统一通信平台有助于填补差距,则FaceTime并不完全是与某人面对面的真正替代品。对于可以从标准办公室获得的协同作用和凝聚力有些东西可以说。

与每个人共享物理办公室的情况相比,这种缺乏可见性也可能使得难以识别职业发展的机会和工作学习。虽然很容易找到支持这两个想法的统计数据 - 但远程工作增加和减少 同事之间的合作 - 远程工作确实将自己借给更多的头落在局面,其中可以单独完成任务,而不是一起焦点而不是一起完成。

在遥控工作中成功的提示

虽然在合作平台上的存在可能会在一些公司时间内得到重要,但您可能会感到沮丧,让别人知道你在周围,始终如一地完成任务,并且会议截止日期一般会超过您在办公室椅子上的一定数量的一定小时数。日。

虽然它并不总是与合作工人互动的最佳替代品,诸如 松弛 谷歌环聊对于促进同事之间的合作至关重要,无论是提出问题,持有电话会议,共享文件或交换快速聊天。

确实确实确实这些工具。尽管存在如此“连接”,但每个人都很容易在他们自己的项目中脱离和淤泥,除了项目领导者和项目流行者之间的偶尔偶尔的任何人之间的沟通。

如果您错过了在办公室的其他人与其他人一起工作,则越来越多的“合作”空间,尽管在同一公司没有工作,但偏远工人偏见的偏远工人举行的偏远工人才能分享更传统的办公环境。或者,如果您的公司足够大,您可能能够从您的组织与当地人达到您当地的其他人,但谁也从家里工作。或者,如果您的公司有办公室,您可以每周一次或多天下降,以打破件事。

无论你做什么,都要离开房子!而不是检查你的邮件。如果可能,建立一个 社交网络 在您所在的地区 - 与其他偏远工人或其他方面。加入健身房,体育联盟,书俱乐部等。

遥远的工作是灵活的,这很棒,但你还应该努力保持某种例行。制定一个时间表 - 即使它是一个松散的人,它也没有被写入 - 以确保您有小时致力于获得完成的事情。同样,一部分在高能和清晰度的波浪中工作时会自然发生。偏远工人经常将他们的例程描述为在“Sprints”中的工作。

此外,确定信号日结束时的时间或事件。对于一些人来说,这意味着将他们的家庭办公室和指定的工作机器留下了一天。

尽量减少分心。朋友和家人可能是你这里最大的障碍,但在某种程度上与他们分享您的日程安排。这可能就像在办公室门上发布日历一样简单,或者让他们知道当门关闭时,你不想被打扰。

虽然可以在工作时间内完成快速苦差事,但请不要在工作时间内没有过分散步。同样,如果你缺乏纪律来忽视他们并保持留在任务的动机,那么Netflix和社交媒体就可以提出巨大挑战。

休息一下!如果有必要,这可能是每小时或两个小时的短暂通气,或者在必要时休息一下。虽然快速睡午觉或行走可能似乎是不生产的,但这些类型的活动通常会导致感觉令人耳目一新,并且可以在返回任务时带来有价值的提升和清晰度。根据您咨询的统计数据,工作休息期的定时Cadyence会有所不同,但通常建议每90-120分钟休息15-20分钟是一个健康的实践,有助于确保最大输出。

有些人说他们在舒适的衣服上工作很好,如运动裤和一件T恤,但它通常由经验丰富的偏远工人推荐至少改变你睡觉的任何东西,有些人建议像你实际上一样衣服。进入办公室可以帮助您的心态转移到工作模式。

同样,您应该有一个专用的工作空间或甚至可能是其中几个工作空间。这可以是整个房间转换为家庭办公室,或者在一个安静的房间的角落里的桌子,但拥有熟悉的工作环境,您可以专注于当天的任务是让事情完成的关键。根据您的工作和繁忙环境的舒适度,这可能是当地咖啡店的“完美”表。

雇主可能希望考虑托管年度或双年度活动,其中偏远的团队在返回其远程职位时将有助于促进员工关系的纳入。将每个人飞往周末的同一个地点可能是昂贵的,但这应该通过降低员工远程工作的费用(再次,较少的办公室)部分抵消。在创造一个更具凝聚力的团队时,它也很难。

远程工作的其他挑战包括更多复杂的税收(用多个国家申请,扣除扣除费用等)和您有些人的现实,您可能不会与技术较少的技术员工不好,并且有时可能难以困扰例如,确保农村地区的稳定互联网连接。

关于遥控工作的常见误解

也许关于偏远工人的最常见的误解是他们不会完成任何事情,因为他们会花他们的一天浏览社交媒体,没有人望着他们的肩膀来保持任务。这可能是孤立的实例中的一个问题,但统计数据在很大程度上反对了远程员工效率低的想法。相反,它们往往在更短的时间内完成更多的工作人员。

以下是我们遇到的其他一些误解:

远程工作仅用于数据输入或x类型 - 授予,某些角色更适合在家工作。不太可能会发现许多建筑工人在很快就会拍摄远程办公职位(尽管有了机器人和低延迟无线互联网的进步)。也就是说,远程工作远非限于入门级,兼职或卑微的工作。

电视员赚了少钱! - 即使是真的 - 它不是根据我们所看到的统计数据 - 从家里工作的人往往花费少钱。随着运输和其他成本的重大储蓄,我们遇到的统计数据表明偏远工人往往具有更高层次的教育,并且通常赚取更高的薪水。

无论如何,我都不会需要托儿托儿所 - 虽然有一些真相的虽然这一点,但它建议母亲与全职偏远的工作仍然预计与育儿相关的一些成本。根据您的立场所需的焦点水平,如果您的孩子在白天需要大部分注意力,则可能会非常困难。

从家里工作不会在简历上看起来不错 - 考虑到公司聘请偏远工人的趋势,任何可能一直在远程工作的耻辱都很快就会消失。如果有的话,相反是真的:它表明你是自驾动的,能够以最小的监督和知识渊博的工作表演,以依照您自己的方式执行。

招聘偏远工人会玷污我的 品牌 image - 如果您的竞争对手没有偏远工人,则可能会有关您的业务看起来更少的专业人士在家里工作。然而,知道你是善良的公司:大多数主要科技品牌都向偏远工人开放了门,更不用说美国表达和发现等公司。

在哪里找到远程工作,或者如何问

无论您是否意识到,您都可能已经远程处理了一些工作,即使它不处于官方能力。例如,如果您从办公室回复智能手机的电子邮件或电话 - 那是远程工作。根据您的角色,如果不是您的所有职责,您可以做大多数人。

统计数据表明,大约一半的美国劳动力的工作与至少一些时间兼容远程工作,而大约四分之一的劳动力已经在某些方面的电信。如果您对探索这样的机会有兴趣,则越来越多的职位,这些职位兼容远程工作,以及探索这一趋势的公司数量增加。

认为你可以在家做目前的工作吗?或至少部分地是这样的?以一些关于遥控工作的人物向雇主传达这一点,为什么你认为它会使您的立场有益。

向您当前的雇主询问遥控工作可能就像解释你一样简单’D能够在您最富有成效的时间内解决职责或增加焦点的项目集中。许多雇主可能会每周至少一天给这次射门,如果试验期证明是成功的,则可能会扩大该计划。

如果您正在寻找提供远程机会的新工作,则可以找到许多资源来查找远程办公职位。例如,所有这些站点都专用于托管仅限遥控作业: FlexJobs. , Remote.co. , 我们远程工作 , 新的游牧民族 , Jobspresso. , 默认 , 雷皮波特 , 巨堂 虚拟职业 , 跳过驱动器 恒饼天才 .

在较大的工作板上找到远程工作也很容易, 确实 , 玻璃门 或者 ziprecruiter. 通过在搜索时使用某些关键字和过滤器。以下是搜索的一些关键字和精确的短语:远程,远程切换/远程办公/远程工作,移动,虚拟,“从家中工作,”来自任何地方“,”位于任何地方“,”家庭办公室“,”Nomad,“”Nomad“,”Nomad,“”家庭“基于“自由职业者”(通常有能力)。

您可能还希望将您的位置字段设置为空白或国家范围(例如美国)而不是一个城市,有时使用“遥控器”一词或“基于家庭”单词的短语也有帮助。

包括它(特别是软件开发),工程,医疗保健等行业, 客户服务 ,数字营销,项目管理,账户管理,销售,社交媒体,咨询,内容创作和其他创造性角色往往对远程职位开放。

底线:遥控作品在这里留下来

这只是一个fad吗?不太可能。虽然偏远工人面临的一些挑战可能导致一些公司倾向于享受享受两全其世界的好处的公司,但远程办法才变得越来越普遍,因为技术能够在全球分布的工人之间更大的沟通和能力。

虽然在去传统办公室时,远程工作呈现出一些独特的挑战,但是在传统办公室时,人们不太可能面临。 90% 偏远工人计划继续在其余的职业生涯中传递,而94%的人鼓励其他人远程工作。与此同时,这是说的 80%至90% 美国劳动力至少会有一部分的一部分时间,路透社记得返回2012年的路透社表明 五分之一 世界各地的工人已经在兼职工作。

随着工人的越来越令人利益,公司开始拥抱允许员工具有更灵活的时间表的好处。 “我很清楚,远程员工留下更长时间,更加努力地工作,并提供更好的员工投资回报员。从你想要的时间和地点工作的自由是员工最受欢迎的福利之一 - 它有助于我们将我们的消耗率保持低位,“Hubstaff Ceo Dave Nevogt说。包括Fed-Ex,Cisco,Aetna,IBM和英特尔在内的公司是采用远程工作的无数主要公司之一。

虽然工作可能永远不会超过电路板100%遥控器,但是技术 统一通信 ,低延迟无线互联网,机器人,虚拟现实和全息图可能会继续实现对非现场工作的趋势,包括乍一看似乎可能与遥控工作似乎不兼容的行业。例如,通过百英里之外的地下矿区驾驶的无线控制机器人并不是太远了。

当接近追求遥控工作的挑战并了解模型如何适合您的业务时,远程办公可以提高士气和生产力,斜杠费用和对贵公司可能无法在本地找到的人才的开放访问。